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专访霍祥:上啥班开启行业3.0时代,励志改变人资行业

希鸥网 晓悦 2018-01-11


霍祥出生于1985年,是个“85后”,根据相关数据,目前这个年龄群体撑起了中国的创新创业。

从2012年做青岛赶集网算起,霍祥已经创业六年,是一位连续创业者。2014年底,霍祥接受一家媒体采访,他说,“浙江有阿里巴巴,深圳有腾讯,北京有百度等,山东还没有比较有名的互联网公司。”霍祥期望在不久的将来,能够带领自己的团队,做出卓越的成绩。从中可见他的野心与梦想。

因为一直做代理加盟,霍祥在山东青岛打造一家顶级互联网公司的梦想迟迟没有实现,终于这一天一步步的来了。2015年4月17日,58同城宣布战略并购赶集网,自此国内两家最大的信息分类网站成功结合。这一刻让霍祥感慨万千。2011年做青岛赶集网时,最困难的时候连工资都发不出来,但靠着决心和勇气,一点点从58同城那里争夺市场,最终把青岛赶集网做成了集团排名前三的代理商。

这些都为后来霍祥创办“上啥班”打下了铺垫。

58同城和赶集网的联姻再一次让不安分的霍祥内心起了涟漪,什么时候打造一家真正属于自己的互联网公司呢?这年年底,霍祥去上海出差,在火车站看到一个上了岁数的老太太哭泣,他走上前去询问原因,老人说打工被骗。在帮老人安顿好之后,一个创业想法诞生了。霍祥认为,基础岗位的工作需求很大,但传统的招聘方式已经越来越不能满足当下快节奏的工作方式——商家想快速招聘到员工,候选人想最有效率的了解这家公司。

2016年,霍祥正式创办“上啥班”,他称自己的项目开创了人力资源服务行业的3.0时代。他认为,这个行业的双方互选最初通过街边小广告和人力资源市场,这是行业1.0时代,再后来通过58赶集或者大街网等招聘网站求职,这是行业2.0时代。3.0时代是指以视频作为互选基础,更快捷更有效率的实现互选。

在创业之前,霍祥团队做了1600多份调查问卷,问卷结果显示很多人期待看到求职公司的视频介绍。过去,介绍一家公司只能通过有限的文字和图片,这对于候选人来说是远远不够的。如果能把求职公司的视频资料放在眼前,那就解决了这个新时代下的行业痛点。霍祥认为痛点有三个,一是信任,视频招聘更能够“眼见为实”,通过视频了解这家公司或团队的实际情况,在过去,除非到了公司面试,否则不可能看到实景。

二是提高招聘效率,霍祥说,很多公司招聘是要“看眼缘”,如果跑过去面试,也会造成面试效率低、招聘双方彼此不了解等问题。第三,过去的招聘信息都是通过文字和图片呈现,不能很好表达一个人的“能力”和“个性”,而90后尤其是95后是非常喜欢“个性化”的一代,除了工作之外,他们还能给公司带来很多惊喜,这些惊喜无法用文字表达,如果换用视频,就不一样了。

霍祥告诉希鸥网(www.xiouhui.com),他的目标是打造一个能够代表青岛、代表山东的互联网公司,这和他三年前接受采访时说的“要带领团队在山东做出一家有名的互联网”非常一致。霍祥说他的愿景是要让“上啥班”成为全球领先的人力资源平台。他说,人力资源行业很大,这是一座金矿,但排名前十五的人力资源公司却没有一家来自中国。

“上啥班”是国内首家短视频招聘严选平台,运用企业短视频、视频简历、在线直聊、大数据精准匹配等新技术,让求职者与企业之间真正实现平等交流、高效沟通、信息透明,为90后基础岗位求职者打造一个真实、高效、有趣的短视频求职招聘平台。

在上啥班的官网上,有两句话很打动人,从企业一方说,视频能够让企业的形象和信息展示的更加充分,“因为真实,所以动人”。从候选人一方说,视频可以更加充分展示自己的才能,“因为看得到,所以更信任”。

上啥班有几个非常受用户喜欢的功能,第一是企业短视频,工作环境、团队氛围、薪资福利、美女帅哥一目了然,面试更靠谱;第二大数据精准匹配,通过大数据分析和人工智能推荐,比用户更懂用户需要;第三就说可以在线直聊,实时沟通,摆脱简历石沉大海的尴尬,提升企业招聘效率;第四就是底薪一目了然,好工作有的比较、更好挑选。

当然,选择在青岛创办一家互联网公司也会遇到一些困难和挫折,霍祥认为主要有两个。一是人才招聘,青岛技术人才较少、互联网运营人才也比较少。二是融资比较难,相较于北京上海,青岛本地的投资机构少之又少。

不过他总是有他的方法,坚信“上啥班”未来一定可以成功,所以他非常辛勤的招聘员工,既然人才少,那就广撒网,总还是能够找到合适的人才。最终他在网上聊了8000多人,实际面试的有700多人,挑出20多人组建了“上啥班”的团队。

励志在青岛成就梦想,但今年33岁的霍祥却不是山东人。当初背井离乡来到青岛,做起赶集网的渠道商,开启互联网分类信息的运营,用了4年时间,公司营业收入突破3000万元,员工也由4人发展至200余人。赶集网在青岛也从原本默默无闻,后来成功狙击58同城走入了百姓之家。

霍祥从不服输,对员工也是非常大方。他也够豪气,大手一挥,在市北区圈下了5套房,付了首付,奖给跟自己一起创业的元老们。霍祥说自己的公司文化非常简单,只有九个字:正思维、学习力、执行力。他认为首先得充满正能量,再者,学习是大树的根,根越深叶才能越茂。而执行力则是企业的马达,就如马云所说:“一个一流的创意,三流的执行,我宁可喜欢一个一流的执行,三流的创意。”

一部《猎聘》电视剧,我们更强了解了人力资源这个行业。人才永远都是一个公司和一个国家最核心的竞争力,基于此,人力资源行业永远都会是个香馍馍,那些准备创新性改变和挑战这个行业的从业者,势必成为一个时代最有力的记号。

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